El incendio

Había una vez un incendio... grande, catastrófico... y mientras muchos no hacían nada porque era en otro sector o simplemente no les afectaba tan directamente, habían algunos tratando de apagarlo como fuera posible.

Uno cargaba sin cansancio baldes de agua... otro trataba de conseguir una manguera para conectarla a una llave cercana... uno incluso trataba infructuosamente de llamar a los bomberos entremedio del desorden y el griterío...

Al cabo de un rato, el que tenia los baldes criticaba al de la manguera porque su acción no estaba logrando nada concreto en el corto plazo, el que llamaba a los bomberos, criticaba al de los baldes porque su acción era minúscula... 

El que estaba buscando la manguera se preguntó... ¿por qué nos criticamos entre los que si estamos tratando de hacer algo?

Mientras todo esto ocurría... unas personas que nah que ver... se tomaban selfies con el incendio de fondo.

(con cariño... y como critica constructiva a mis amigos sustentables, que sin lugar a dudas estan haciendo un gran trabajo)

LA HORMIGA Y LA CIGARRA

 VERSIÓN CLÁSICA
- La hormiga trabaja a brazo partido todo el verano bajo un calor aplastante.
- Construye su casa y se aprovisiona de víveres para el invierno.
- La cigarra piensa que la hormiga es tonta y se pasa el verano riendo,
bailando y jugando.
- Cuando llega el invierno, la hormiga se refugia en su casita donde
tiene todo lo que le hace falta hasta la primavera.
- La cigarra tiritando, sin comida y sin cobijo, muere de frío.


VERSIÓN CHILENA
La hormiga trabaja a brazo partido todo el verano bajo un calor aplastante.
Construye su casa y se aprovisiona de víveres para el invierno.
La cigarra piensa que la hormiga es tonta y se pasa el verano riendo,
bailando y jugando.
Cuando llega el invierno , la hormiga se refugia en su casita donde
tiene todo lo que le hace falta hasta la primavera.

La cigarra tiritando organiza una rueda de prensa en la que se
pregunta por qué la hormiga tiene derecho a vivienda y comida cuando
quiere, cuando hay otros, con menos suerte que ella, que tienen frío y
hambre.

La televisión organiza un programa en vivo en el que la cigarra sale
pasando frío y calamidades y a la vez muestran extractos del video de
la hormiga bien calentita en su casa y con la mesa llena de comida.

La Iglesia dice que la cigarra es un ejemplo de la desigualdad social

Los chilenos se sorprenden de que en un país tan próspero como el suyo
dejen sufrir a la pobre cigarra mientras hay otros que viven en la
abundancia.

Las asociaciones contra la pobreza y DD.HH., se manifiestan delante de la casa
de la hormiga.

Los periodistas organizan una serie de artículos en los que cuestionan
como la hormiga se ha enriquecido a espaldas de la cigarra e instan al
gobierno a que aumente los impuestos de la hormiga de forma que estas
puedan vivir mejor.

Respondiendo a las encuestas de opinión, el gobierno elabora una ley
sobre la igualdad económica y una ley con carácter retroactivo,
anti-discriminación.

Los impuestos de la hormiga han aumentado y además le llega una multa
porque no contrató a la cigarra como ayudante en verano.

Las autoridades embargan la casa de la hormiga , ya que esta no tiene
suficiente dinero para pagar la multa y los impuestos.

La hormiga se va de Chile y se instala con éxito en Suiza.

La televisión hace un reportaje donde sale la cigarra con sobrepeso,
ya que se ha comido casi todo lo que había mucho antes de que llegue
la primavera.

La antigua casa de la hormiga se convierte en albergue social para
cigarras y se deteriora al no hacer su inquilino nada para mantenerla
en buen estado.

Al gobierno se le reprocha no poner los medios necesarios . Una
comisión de investigación que costará 100 millones de Pesos se pone en
marcha.

Entretanto la cigarra muere de una sobredosis . Los medios de
comunicación comentan el fracaso del gobierno para intentar corregir
el problema de las desigualdades sociales.

La casa es ocupada por una banda de arañas inmigrantes.

El gobierno se felicita por la diversidad cultural de Chile
————————————————-
HOLY: ESTE ES UN POBRE EJEMPLO DE LA SOCIEDAD CHILENA, YO SE QUE HAY MUCHAS PERSONAS COMO LA CIGARRA PERO ME CONSTA QUE SON MUCHÍSIMOS MAS LO QUE SON COMO LA HORMIGA, QUIENES CON EL SUDOR DE SU FRENTE TRABAJAN COMO CHINOS PARA DARLE LO MEJOR A SU FAMILIA Y AUN ASÍ NO LES ALCANZA…
ESTE NO ES UN TEMA DE ESFUERZOS, ES UN TEMA DE DESIGUALDAD!
ESTE PAÍS DE MIERDA NO ESTA HECHO PARA LOS POBRES, SI NO TIENES UN BUEN APELLIDO TE CIERRAN LAS PUERTAS EN LA CARA… TAL VEZ HAY QUE HACER UN CAMBIO QUE PARTE POR UNO MISMO, UN CAMBIO DE CONCIENCIA, UN CAMBIO DE VISIÓN DE LA VIDA PARA PODER SURGIR COMO CHILENOS.

The Two V's of the Good Entrepreneur

Many of you know about the Four P's that make up a marketing strategy -- product, price, promotion, and place.

Those of you who read this blog regularly or have had me in class also know about the Three M's used in assessing opportunities in entrepreneurship -- market, margin, and me (or mission for social and corporate ventures).

In our new book, Bringing Your Business to Life, Mike Naughton and I introduce the Two V's that together help make a "good entrepreneur" -- vocation and virtue.

Entrepreneurs who understand their work as vocation seek to not only serve themselves through their venture, but to also serve a greater purpose.

The entrepreneur has to define the success of his business beyond financial, technical and market achievements to moral and spiritual principles that reveal the business as a gift to others. This may initially sound a bit too moralistic and idealistic. We have found, however, that when entrepreneurs describe their success and satisfaction of their company with a broader criteria than merely financial gain, they are on the way to setting a foundation to building a company that is faithful to their deeper commitments. Some of the criteria include
- creating jobs in which employees can find security;
- generating and distributing wealth for their investors and their employees;
- developing a highly positive culture that attracts workers who see the business as a good place to work;
- maintaining low rates of employee turnover and high employee satisfaction;
- providing needed services and products with great quality, and so forth.

No matter what path leads us to become entrepreneurs, the only way we can be fully human in our work is if we see our work as an opportunity to give our talents to others in service to the good of society and to God.

Virtue includes those habits that define how we approach our work as entrepreneurs.

When a person works, he affects the inner landscape of his character. The issue is not whether he changes himself, but how he changes himself. And the key to understanding the significant revealing of his personhood is not found in the amount of revenues he has generated, or levels of promotions, or the percentage of market share he has captured. Rather, the moral and spiritual character of an entrepreneur or businessperson will be captured in the responsible relationships he has forged with others in the actions of running his business. More specifically, this can be shaped by the opportunities he pursues, who he chooses to do business with, who he hires, decisions he makes about products and markets, decisions about whether and how fast to grow, the corporate culture he builds, and his engagement with the community as a leader and/or citizen.
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Comments on this Entry:

(Andrew Wise on Jul 17, 2008 9:05 AM) I would also add vitality to that V-list. Personally working for myself and constantly innovating and creating value for others makes me feel alive. From those days when I worked for someone else, I just felt my spirit inside me die, and it wasn't until I decided to work for myself and blaze my own trail did I feel alive and full of energy. Now, everyday I can't wait to get to work and don't want to leave. If you can find someone working for "the man" that has this kind of vitality, sign me up :) Great read, thanks for sharing!

(Robert Brouillette on Jul 18, 2008 6:50 PM) I would add VALUE to your list in the sense that a successful entrepreneur must be able to create value for his/her customers.

Fuente: http://forum.belmont.edu/cornwall/archives/009943.html

Your Business Should Match Your Lifestyle

When people use the term "lifestyle business," they usually are referring to something small and even part time. I would argue that every business should be viewed as a lifestyle business.

If you choose a business deliberately based on your aspirations and values, you can create a business that is an intentional reflection of the lifestyle you would like to live.


Your chosen lifestyle may be one of integrating your business skills with your passion to change the world. We call this a social venture. Your lifestyle in this venture would be one of sacrificing some of your own income and wealth potential in exchange for making the world a better place.
Your chosen lifestyle may be one in which you have flexibility to spend the time with your family, your church, your community, your hobbies, or travel.

Many entrepreneurs deliberately limit the growth of their business to allow them time to pursue interests beyond their business.

Your chosen lifestyle may be one in which you want to keep things simple. For example, one of my former students started a business that had the potential for significant growth. She could have added employees and even grown into other markets. But she had no interest in expanding or growing beyond the business she could take care of by herself. She did not ever want to have to add employees and face the complexities that arise with adding staff. Success to her was meeting her basic lifestyle needs through the income from her business, while keeping her life simple.

Some want fame, fortune
Your chosen lifestyle may be one of fame and fortune — of being willing to put your work ahead of everything else. This entrepreneur will need to seek out opportunities that provide wide open markets with significant growth potential.

Be deliberate in planning a business that reflects the lifestyle you want. And understand the trade-offs that come with the choices you make. There are always trade-offs.

High growth ventures offer high rewards of income and wealth. But they also come with the risks associated by pursing such ventures. Your income is more at risk, certainly in the short run. Your family will likely see you less often. And your hobbies and interests will take a back seat.

On the other hand, the decision to keep your business small can offer the ability to control your time and make it more flexible for other parts of your life.

But your income potential will be more limited and you will have to be content with passing up opportunities to add more products, move into other geographic locations, or maximize your share of the market. The key thing is to recognize that every business you start will have an effect on your lifestyle. Be honest with yourself. Know what lifestyle you truly want and then engineer that lifestyle into the business you build.

If you do not intentionally plan your business to meet the lifestyle you want to be living, the business you create can quickly dictate a lifestyle for you.

Fuente: http://forum.belmont.edu/cornwall/archives/009959.html

Hacerse el dolido

Deben haber muchas cosas peores, pero sin duda, que penca es tener gente que trabaja con uno y que no se les puede hacer saber algo en que podrían mejorar sin que se lo tomen como algo personal o que partan descalificando al resto para limpiar su "honor profesional".

"Cualquier persona que tenga un drama conmigo, que me lo diga de forma directa" es la frase de defensa directa y que probablemente tendrá una buena cantidad de adeptos entre los lectores de este post... sin embargo, creo que todo jefe debe estar siempre abierto también a la lectura entre lineas, al conocimiento acabado de lo que pasa y también saber que toda persona es una mezcla de cosas entre las cuales "los sentimientos" son una parte importante.

Luego: "el que tenga problemas con alguien, no siempre lo dirá", porque la relación de subordinación y dependencia "crea miedo" a decir aquello que es tan evidente a los ojos de muchos, pero no a personas que se cierran en la creencia del mundo "100% transparente" pero también "100% ensimismadas" en que todo lo que hacen es EXCELENTE.

Una lastima real trabajar con gente que no puede aprender a observarse o respetar las observaciones de los otros.

El camino no elegido

Un poema que marcó mi vida profesional cuando recién comenzaba.

El camino no elegido

Dos caminos se bifurcaban en un bosque amarillo,
Y apenado por no poder tomar los dos
Siendo un viajero solo, largo tiempo estuve de pie
Mirando uno de ellos tan lejos como pude,
Hasta donde se perdía en la espesura;

Entonces tomé el otro, imparcialmente,
Y habiendo tenido quizás la elección acertada,
Pues era tupido y requería uso;
Aunque en cuanto a lo que vi allí
Hubiera elegido cualquiera de los dos.

Y ambos esa mañana yacían igualmente,
¡Oh, había guardado aquel primero para otro día!
Aun sabiendo el modo en que las cosas siguen adelante,
Dudé si debía haber regresado sobre mis pasos.

Debo estar diciendo esto con un suspiro
De aquí a la eternidad:
Dos caminos se bifurcaban en un bosque y yo,
Yo tomé el menos transitado,
Y eso hizo toda la diferencia.

Robert Frost

Todo el mundo quiere plata... y más tiempo para pensar en si mismos.

Ya pocos hacen lo que les gusta, sino que la mayoria se esmera en tener más y más y más... que desilusión. ( véase: http://en.wikipedia.org/wiki/Pleonexia )

Muchos dicen que ahora se busca el equilibrio entre dinero y el gusto... pero a la larga la balanza termina inclinándose hacia el dinero... pronto habrá un mundo en donde no se podrá abrazar a nadie a menos que se pague por hacerlo.

"¿te gusta lo que haces? no, pero igual gano buena plata"... ¡¡¡que penca!!!... son tantas las personas que piensan así, que tendré que pasarme al lado oscuro para que no me vuelvan a decir... Héctor... ¡estas perdiendo plata! como si la vida estuviera basada en ello o como si ese fuera el único pago que uno puede recibir.

Quizás en un par de años, la palabra auto-realización sea igual a decir, pude ganar todo el dinero que pensé que ganaría.

Tomatoes vs Internet (modern fable)

An unemployed man went to apply for a job as a cleaner for a large well-known computer and technology company. The manager said, "You will be paid $45 a day. Let me have your email address, so that I can send you a form to complete." Surprised, the unemployed man explained that he didn't have a computer or an email address. The manager replied, "Well, then, that means that you virtually don't exist and can therefore hardly expect to be employed." Stunned, the man left.
The unemployed man did not know what to do, because he had been unemployed for a long time and had only $10 left. He decided to buy a 10-pound box of tomatoes at the supermarket. Within less than two hours, he sold the tomatoes for twice what he paid for them. The unemployed man realized that he could make a living by selling tomatoes, so he repeated this process several times a day for two years. By the end of the second year, he became the owner of a large tomato store and employed one hundred previously unemployed people.

Now that the man owned a large tomato store and was very rich, he decided it was necessary to buy life insurance in order to provide for his wife and children in the future. So one day he called an insurance advisor, and at the end of the telephone conversation, the insurance advisor asked him for his email address, so that he might forward the man some documents. The man replied that he didn't have an email address. The insurance advisor exclaimed, "What? How did you manage to become so rich without the Internet, email, and e-commerce? Just imagine where you would have been by now if you had been connected to the Internet from the very start!"

Lesson: working hard makes you successful, with or without technology

Anger Management

The bus driver drives away just as you get to the bus stop . . . Your friend borrows your favorite earrings and loses one . . . Your date shows up an hour late without calling . . . Every day, situations like these occur. They can irritate, annoy, and provoke people.

Some cultures are comfortable with expressing anger, but in other cultures it is unacceptable to express anger. In the United States, people often have difficulty expressing anger in appropriate ways. This has led to "anger management" classes that help people learn how to deal with situations that make them angry.

For example, imagine that you have gone to a hair salon and the hairstylist has given you a terrible haircut. What is the best way to handle this situation?
a. Yell at the stylist and refuse to pay for the haircut.
b. Pretend you love the cut, then complain to all your friends for weeks.
c. Pay, but let the stylist know you are unhappy and probably won't return.

If you answered (a), you have what anger management specialists call a "boom" response. You explode with anger. This response usually causes more problems than it solves. It makes others become angry and upset, too, and emotions can quickly spiral out of control.

If you answered (b), you have a "brood" response. You hold your anger inside, and brood over the incident for a long time. This can cause headaches, back pain, depression, or other symptoms.

If you answered (c), you know how to express your angry feelings in a positive way. According to anger management specialists, keeping calm is the key to anger management. About 200 years ago, U.S. President Thomas Jefferson said, "When angry count to 10; when very angry count to 100." This is still good advice!

Idea para los candidatos

Estimados Candidatos:

No sé si saben lo que es la tasa de aprendizaje en otros países, como Francia.

Mi idea es acerca de las posibilidades de potenciar en Chile una tasa de aprendizaje que involucre a las Empresas de manera más activa ($$, Capacitación, Experiencias, etc) en la educación básica, media, técnica y Universitaria.

En este sentido, la tasa de aprendizaje sería un impuesto aplicable a las empresas y cuyos recursos serían otorgados a instituciones de educacion preescolar, básica, media, tecnica y/o universitaria.

En Francia por ejemplo, esta tasa la entregan las empresas a Instituciones de Educación que ellas elijen y creo, sería muy interesante generar algun proyecto en esta línea, el cual vincularía al sector empresarial con la Educacion por los siguientes motivos:

* Se sumarían nuevos recursos al sistema educacional.
* Los aportes no tendrían que ser sólo en financiamiento, sino que podrían ser en "experiencia", como por ejemplo, las empresas podrían entregar a los actuales estudiantes de Universidades, casos de estudio propios, capacitacion o feedback en pleno proceso formativo, acerca de cómo se utilizan los conocimientos que se estan entregando en clases en las propias empresas (podrían inclusive agregarse pasantias de estudiantes a las empresas (financiadas por las empresas) para ver cómo se implementa la educación que se recibe en las Universidades).
* Se fomentaría aún más en las empresas, el ofrecer charlas de experiencias empresariales en instituciones de educación superior. En este sentido incluso las empresas podrían apoyar en la evaluación del estudiante técnico/profesional (con todo lo bueno que ello atrae para la experiencia del estudiante).
* Las empresas podrían elegir a las instituciones de educación que benefician, generando competencia por esos recursos, lo que traería consigo una mayor relación entre las Instituciones de Educación con todo el sector empresarial. Acá se podrían poner algunos límites como que las empresas inviertan en la región en la que están posicionadas... es algo que por supuesto hay que revisar y estudiar.
* Para el caso de las pymes, estas estarían "obligadas" a poner sus casos de exito/fracaso a actuales estudiantes universitarios o de carreras técnicas, generandose una estrecha relacion para asuntos de capacitacion o actualización de conocimiento de estas pymes.

Pienso que podria ser una excelente idea y además una politica muy clara acerca de cómo pontenciar la transferencia tecnologia en ambos sentidos entre sector empresarial e instituciones de educación.

Y tal como se puede notar, NO sólo se analiza la donación en dinero, sino que en otras formas de ayuda, lo cual dentro de un buen marco regulador, resulta interesante para todo nivel de empresas (incluídas las más pequeñas).

Actualmente existe una ley de donaciones, pero a mi gusto, es bastante restringida (y no sólo en su uso o aplicación), fuera de que no involucra otros aspectos presentados en este escrito (como la transferencia de conocimiento a traves de feedback o capacitación a estudiantes) y según tengo entendido, no implica aportes a todas las instituciones de educacion (sobre todo pre-escolar, básica, media y técnico-profesional); y adicionalmente siempre queda a voluntad del benefactor... lo que en muchos casos deja a importantes empresas "que tienen los recursos como para aportar en este sentido", fuera de conversaciones.

Ojalá que alguien que tenga la posibilidad de hacerlo, tenga oidos y la energia para hacerlo.

Atte.
Héctor Hidalgo Sepúlveda.

El dia que asumí que era jefe

Que chistoso.

Hace muchos meses que tengo personas a cargo, recursos financieros y responsabilidades, pero por primera vez creo que tengo una actitud tradicional de jefe.

Debe haberme cambiado la vida saber acerca de "Las 48 leyes del poder", que según supe eran las reglas de uno de mis jefes, o bien que me di cuenta que por muy avanzados que estemos, somos un país paternalista que siempre necesita al "patrón de fundo" que este "guasqueando" a sus empleados.

creo que a partir de hoy me adjudicarán el titulo de jefe o de lider, aunque me averguenzo de que sea necesaria la presión a veces para sacar las cosas adelante...

somos personas ¿o no?